Приветствую Вас Гость | RSS


Пятница, 20.04.2018, 13:49
Главная » Статьи » Мои статьи

Локальный акт об утверждении Положения о распределении стимулирующей части ФОТ пед.работников МОУ СОШ № 17 на 2008-2009 год от 18.11.08

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда за четверть, полугодие, учебный год.

II. Порядок определения стимулирующих выплат по результатам труда

2.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности педагогических работников распределяются экспертной комиссией Управляющего Совета школы.

2.2. Педагогические работники школы предоставляют в экспертную комиссию Управляющего Совета отчёт о проделанной работе, «портфолио» с материалами, подтверждающими данные отчёта.

2.3. Экспертная комиссия, анализируя отчёт о проделанной работе и подтверждающие его материалы, заполняет индикативно-рейтинговую карту оценивания качества профессиональной деятельности педагогического работника. На основе полученных баллов, выстраивается рейтинг конкретного педагогического работника и определяется размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.4. Принятое экспертной комиссией решение оформляется протоколом, утверждается на заседании Управляющего Совета. На основании данного протокола и решения издаётся приказ о распределении стимулирующих выплат.

III. Критерии стимулирования педагогических работников школы

3.1. Педагогические работники стимулируются по следующим основаниям:

1. Результативность образовательной деятельности.

2. Эффективность и продуктивность  методической работы.

3. Включенность в инновационную деятельность школы.

4. Эффективность организации внеурочной деятельности учащихся.

5. Действенность воспитательной и социальной работы.

Блок I. Результативность образовательной деятельности.

1.1. Положительная динамика результативности обучения с использованием независимой (внутришкольной) экспертизы:

а) за каждые 0,1 в среднем балле по сравнению с предыдущей срезовой работой по всем предметам + 5б;.

1.2. Качество участия учащихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях, фестивалях, соревнованиях:

а) участие в школьных олимпиадах, конкурсах + 0,5 б за класс.

б) призёр школьной олимпиады + 1б (за каждого ученика).

в) участие в массовых олимпиадах «Русский медвежонок», «Кенгуру» + 1б за каждый класс.

г) участие в городских олимпиадах, конкурсах, конференциях + 1б.

     призёр городского уровня + 5б.

д) участие в республиканских + 3б,

     призёр республиканского уровня + 10б

е) участие во Всероссийских + 5б,

    призёр России +15б

1.3. Результаты итоговых, выпускных экзаменов (по итогам года)

а) результаты экзаменов не ниже годовых для традиционных форм экзаменов + 2б за класс.

б) за ЕГЭ за каждые 0,1 в среднем бале + 3 б.

в) результаты экзаменов выше годовых + 3б.

1.4. За подготовку к обязательным ЕГЭ по русскому языку, математике 4,9,11 класс + 5 б (за каждый класс).

1.5. Исполнительская дисциплина (премиальный) по приказу директора.

а) своевременная сдача отчётной документации + 2б

б) дежурство педагогов согласно графика + 1б

в) нарушение исполнительской и трудовой дисциплины -1б (за каждое нарушение).

Блок II. Эффективность и продуктивность методической работы.

2.1. Участие в профессиональных конкурсах:

а) школьный уровень  +5б

б) сообщество школ Октябрьского района + 7б       в течении 12 месяцев

в) городской уровень + 10б

г) республиканский уровень + 15б

2.2. За участие в проведении педсоветов, методических семинаров

а) школьный уровень + 4б   в течение 6 месяцев

б) городской уровень + 5б                в течение 12 месяцев

в) республиканский уровень +8б

2.3. За проведение открытых уроков, мастер-классов, творческих отчётов, презентаций опыта работы:

а) школьный уровень + 4б    в течение 6 месяцев

б) городской уровень +5 б                       в течение 12 месяцев

в) республиканский уровень + 6б

2.4. За участие в работе проблемных, экспертных групп:

а) школьный уровень  + 1б

б) городской уровень   + 2б                     в течении 12 месяцев

в) республиканский уровень +3б

2.5. Обновление учебно-методического  комплекса кабинета от +1 до +3 баллов.

2.6. Разработка и использование авторских УМК и КИМов +3б.

Блок III. Включённость в инновационную деятельность школы.

3.1. Внедрение информационных технологий образования + 1б, работа педагога с сайтом школы в системе, размещение на нём информации   +5 баллов, проведение уроков с использованием ИКТ + 1б за каждый урок.

3.2. Использование в учебно-воспитательном процессе здоровьесберегающих технологий от +1 до +5 баллов.

Блок IV. Эффективность организации внеурочной деятельности учащихся.

4.1. а) Руководство работой предметных кружков, секций, клубов 5б;

б)  организация и проведение тематических мероприятий по предмету (предметные недели, конкурсы, конференции, фестивали с презентацией результатов) по 1 баллу за каждое мероприятие в параллели..

Блок V. Действенность воспитательной и социальной работы

5.1. Проведение подворового обхода микрорайона школы (два раза в год – сентябрь, март) по учёту детей от рождения до 18 лет, выявление необучающихся детей, составление анализа отчёта + 3б.

5.2. Ведение учёта учащихся, уклоняющихся от учёбы, склонных к совершению правонарушений, состоящих на внутришкольном учёте и в ПДН, заполнение дневников наблюдения, составление актов обследования по 1б за каждого ученика.

5.3. Организация мероприятий вне школы, способствующих повышению общего культурного уровня учащихся (вечера, выходы в кино, театр, музей, лес и т.п.) +1б за каждое мероприятие (по приказу директора).

5.4. Начальникам ЛТО и ЛГТ  +5б в течение года по приказу директора.

VI. Методика расчёта стоимости одного балла

Соб  =   СТВ

             Б

 

Соб  - стоимость одного балла

  ств – сумма стимулирующих выплат (15% ФОТ)

 б   - общая сумма баллов, набранных педагогическими работниками за отчётный период.

VII. Заключительные положения

7.1. В положение могут быть внесены изменения, дополнения.

7.2. Критерии данного положения могут быть пересмотрены, дополнены, исключены из положения решением общего собрания педагогических работников, Управляющего совета.

7.3. Доля стимулирующих выплат фонда оплаты труда также может быть пересмотрена (уменьшена, увеличена) решением общего собрания педагогических работников.

 

 

Категория: Мои статьи | Добавил: School (02.02.2010)
Просмотров: 999 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:

Рзработчики сайта Диких Александр, Базеко Святослав